仕事をしている人には
・仕事を楽しんでいる人
・仕事が趣味になっている人
・辛いけど生きるために仕方がなくしている人
いくつか種類がありますが、しんどそうに毎日を過ごしている人も多いですよね。
仕事を楽しんでいる人、ストレスが無い人ではなく、今回も仕事が辛い人、ストレスフルな人向けにどうしたら心穏やかに働くことができるかを記事にしてみました。
前回は「全力を出さない」というテーマでしたが、今回は「真面目になりすぎない」について解説していきます。
真面目な人の特徴
真面目な人ってどういうイメージがありますか？
って書きながら私もどんな人だろう？と考えてみました。
・遅刻や欠勤をしない。
・冗談を言わない。
・提出物や仕事の期日はしっかり守る。
・ミスが少ない。
・仕事の細部までしっかりしている。
・努力家。
・常識やルールを守る。
・評価が良い。
などなど。考えれば他にもいろいろと出てきそうですが、マイナスなイメージってないですよね。
だったら真面目がいいよね、真面目であることが大切だよねという方、すごく多いと思います。
真面目な人には何が起こるか
真面目な人というのは先ほど挙げた特徴からもイメージできるようにいい人ですし、仕事を安心して仕事を任せることができる人、会社にとっていい仕事をしてくれる人でもあります。
そういう意味では社会を回す意味でも会社を大きくしたり、いい会社にする為に、真面目であることは大切ですが、それはいい会社、職員・従業員想いの職場であればの話だと思っています。
真面目な人が真面目な人という評価のままであれば真面目な人であることは大切だという意見はその通りだと思うのですが、真面目な人が悪い会社や悪い上司と組み合わって使い勝手のいい人とか便利な人ってなってしまうと良くないですよね。
例えば、
・残業を引き受けてくれる。（しかもサービス残業だったりする）
・多少の無理も文句言わず頑張ってくれる。
・家に持ち帰ってでも仕事をこなしてきてくれる。
などなど。仕事に人生を捧げているのであればその働き方でも良いかもしれませんが、そういう方はあまり多くは無いと思うので、ほとんどの方は便利な人となってしまうと潰れてしまいます。
介護現場でも真面目で文句を言わない人は
・大変な委員会や係、担当を任される。
・残業をよくお願いされる。
・夜勤が人より多い。
といった人が多いですね。
真面目は報われないことが多い
便利な人とされてしまった人も含め、真面目な人は報われないことも多いです。
良い会社、良い上司と巡り合えていれば、良い業務成績を残すことができて、良い評価をもらって出世していくことができて、報われているかもしれません。
しかし、悪い会社、悪い上司と巡り合ってしまっていると、便利にいいように使われてしまい、下記のようなことが考えられます。
・プライベートの時間が削られてしまう。
・体調を崩してしまう。
・病んでしまう。
・ミスをするようになり会社や上司の言うことに応えていくことができなくなっていく。
・最終的に評価されなくなる。
介護の仕事は特に個人の業務に対しての成果や評価というのがされにくいので一般企業より報われないことが多いかもしれませんね。
どれだけ介護技術があって日々の業務に貢献して、現場職員からの評価が良かったとしても実際に評価者の上司とはシフトが被らないことも多いので、どれだけ個人が日々の業務に貢献しているかは理解できないし、評価しようがありませんよね。
利用者にケガをさせてしまったり、明らかにさぼっていて周りの職員からの評価が悪かったりすれば人事評価もマイナスに動くかもしれませんが、評価の良い真面目な人がどんなに日々の業務に貢献していてもそれがプラスに評価されることって介護現場ではほとんどないように思います。
便利な人にならないために
真面目で便利な人というのは会社にとっては仕事を沢山こなしてくれるいい人材ではありますが、いいように使われてしまうとやはりプライベートの時間が少なくなってしまいます。
人生を仕事に捧げている人は別ですが、お金を稼ぐためだったり生きていくために仕事をしているのであれば、プライベートの時間が削れてしまうことは仕事をする意味や目的から反れてしまっている可能性がありますので、注意が必要です。
・やらなきゃいけない仕事はしっかりやる。
・お願いに何でも応えようとしない。
・プライベートを削ってしまう場合や体調を崩してしまいそうな場合は丁重に辞退すること。
このあたりが大切になってくるのではないかと思います。
ですが、社会ではやはり真面目に仕事する人が求められていますし、真面目であることが大切だと思う人が多いので、不真面目アピールしたり、真面目であることを否定してしまうときちんと仕事をしていたとしても悪く評価されてしまう可能性がありますのでご注意ください。
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